Formação em Coaching de Carreira:
Torne-se um expert em orientação vocacional

Aprenda na prática um método exclusivo de orientação vocacional e torne-se expert na orientação de profissões e carreiras.

A Formação em Coaching de Carreira é a única que considera a Teoria das Inteligências Múltiplas, do PhD e professor de Harvard Howard Gardner, como um fator intuitivo para o desenvolvimento profissional. Essa perspectiva é fundamental para o coach que pretende orientar atuais e futuras carreiras.

Além de ser um Coach de carreira, você poderá trabalhar com um método exclusivo, “As Cinco chaves para a maturidade da escolha profissional”, que trará maior assertividade na escolha da profissão, permitindo ao coachee a superação dos fatores limitantes de sua vida, algo, sem dúvidas, diferenciado no mercado.

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Por que fazer a Formação em Coaching de Carreira?

Aumento da performance dos colaboradores e gerenciamento de pessoas.

Desenvolva uma nova carreira, tornando-se especialista na área educacional, um mercado com grande demanda.

Seja habilitado a conduzir sessões de Orientação Vocacional individuais e em grupo.

Aprendizagem disruptiva através de aulas híbridas e invertidas.

Realize palestras direcionados aos pais, alunos e educadores.

Estratégias de marketing para divulgação e apresentação do método às escolas e universidades.

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O que será visto no curso?

Cenário educacional brasileiro

Entenda sua missão como coach de carreira. Estude o cenário educacional brasileiro atual com dados atualizados. Desenvolva uma perspectiva aprofundada da revolução tecnológica 4.0.

Inteligências múltiplas na prática

Aplique a teoria das Inteligências Múltiplas na prática. Estude o método das cinco chaves para a maturidade profissional. Artigos científicos sobre inteligências múltiplas para desenvolver seu conhecimento teórico.

Metodologia do coaching de carreira

Aplicação das ferramentas do coaching de carreira em sessões presenciais; Aprenda o passo a passo e o que fazer nas sessões; Estratégias de negócios para a prática em instituições de ensino.

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Quais as principais ferramentas utilizadas no curso?

Software CIS Assessment

Inventário com linguagem/conceitos de fácil compreensão para pessoas de qualquer nível intelectual ou hierárquico. leva, em média 7 minutos.

Relatório de Inteligências múltiplas

Exclusivo do FCC, o questionário de inteligências múltiplas apresenta quais inteligências estão mais predispostas no coachee e quais precisam ser desenvolvidas

Diagnóstico de influências

Esta ferramenta lhe dá o diagnóstico de quais influências permeiam suas atividades e fará com que você entenda por que faz o que faz, da forma que faz.

MAAS Educacional

Uma ferramenta voltada para avaliação e compreensão do estado atual de suas competências educacionais, promovendo mudanças para alcançar uma vida extraordinária.

Carga horária

33h

Curso Presencial

Três dias de autoconhecimento e desenvolvimento de potencialidades.

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Onde aplicar?

Instituições de ensino

A metodologia do coaching de carreira poder ser aplicada com jovens do Ensino Médio, universitários e profissionais que procuram uma nova carreira.

Orientação vocacional

O relatório de Inteligências múltiplas facilita o entendimento da situação atual de seu cliente, para que você possa conquistar um território desconhecido.

Mapeamento Organizacional

Você estará apto a fazer coaching de carreira com grupos, aplicando ferramentas e exercícios aprendidos durante o treinamento.

Perguntas frequentes

Para saber quando terá o curso de Formação em Coaching de Carreira na sua cidade, acesse a AGENDA DO CURSO.

Para quem deseja ser coach, este curso é, sem dúvidas, o mais adequado. Porém, o curso apresenta conteúdo científico com foco na renovação da carreira e dos resultados do participante.

Não, você não pode adquirir apenas o Relatório de inteligências múltiplas CIS Assessment, pois ele é parte integrante do curso.

  • Intensidade de Perfil Comportamental, baseado na Teoria DISC de William M. Marston; Atitude e Tipo Psicológico predominante com base nos conceitos de Carl G. Jung;
  • Teoria das Inteligências múltiplas de Howard Gardner; Paradoxo da Escolha de Barry Schwartz.

Foi desenvolvido para melhor compreender a inteligência e potenciais inteligências dos indivíduos. Entender em quais há uma maior predisposição e as oportunidades de melhoria para assim promover tanto o desenvolvimento pessoal e profissional, como também para melhorar o nível de satisfação interna e externa.

  • Mentoring;
  • Counseling;
  • Consultoria;
  • Recursos Humanos;
  • Orientação de carreira (perfil vocacional);
  • Liderança e gestão de pessoas;
  • Empreendedorismo;
  • Negociação e Mediação de conflitos;
  • Analista de perfil comportamental.