Curso
Formação em Gestão de Perfil Comportamental CIS Assessment em Recife, PE
Quem entende de pessoas entende de negócios.
O mais completo Curso de Formação em Gestão de Perfil Comportamental agora em edição Online e AO VIVO. Este é um poderoso treinamento que busca desenvolver novas possibilidades de indivíduos e organizações, através de mudanças estratégicas de crenças, atitudes e da forma como nos comunicamos. Essas mudanças o permitirão ter sucesso em sua vida pessoal e profissional, utilizando-se de novas formas de conexão interpessoal e abordagens humanas mais abrangentes e variadas.
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O Formação em Performance e Comportamento Humano é um curso desenvolvido para compreender a personalidade e as potenciais competências dos indivíduos. É fundamental, tanto para quem trabalha com desenvolvimento de pessoas, quanto para quem busca o autoconhecimento e uma comunicação mais efetiva.
Além de ser um Gestor de Perfil Comportamental, você também terá acesso ao Software CIS Assessment. Uma plataforma intuitiva, com índice de 99% de precisão*, que fornece uma grande quantidade de informações do Perfil Comportamental do indivíduo, tais como: melhor área de atuação, estilo de liderança e tomada de decisão.
*De acordo com o Departamento de Estatística da Universidade Federal (UFC) do Ceará.
Quais os diferenciais do curso?
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Performance
Aumento da performance dos colaboradores e gerenciamento de pessoas.
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Identificação
Identificação de gargalos da empresa e remanejamento de colaboradores.
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Comunicação
Comunicação eficaz entre a equipe e gestão de mudanças.
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Desenvolvimento
Desenvolvimento de líderes e identificação de talentos
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Análise
Análise de equipes e planos de desenvolvimento individual.
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Composição
Composição de times de trabalho de alta performance e planejamento de sucessão.
CARGA HORÁRIA:
33h
33h
Curso Presencial
Três dias de autoconhecimento e desenvolvimento de potencialidades.
O que será visto no curso?
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Para Seleção de Pessoas:
1. Economia de tempo e dinheiro na seleção externa ou interna de pessoas.
2. Traz mais segurança e assertividade ao processo.
3. Proporciona rapidamente a percepção adequada do candidato correto ao cargo ou no intuito de alocar a pessoa certa para o lugar certo.
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Coaching e Consultoria:
1. Gera autoconhecimento, primeiro passo para o processo de desenvolvimento humano.
2. O Assessment facilita o entendimento do coaching sobre o seu cliente, para que você possa conquistar um território desconhecido.
3. Análise mais profunda e planejamento mais assertivo das sessões, de acordo com as reais demandas.
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Mapeamento Organizacional:
1. Relatório consolidado com o diagnóstico da cultura da organização.
2. Perfil médio e potenciais habilidades de seus integrantes.
3. Identificação também dos GAPs existentes e o grau de adaptação da equipe às necessidades da organização.
Diferenciais do Software CIS Assessment
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Menor tempo médio de resposta
Para responder ao Inventário Comportamental do CIS Assessment, se leva em média 7 minutos.
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Relatório com 99% de assertividade
O questionário do CIS Assessment é validado pelo departamento de estatística da UFC, com 99% de precisão no resultado.
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Fácil compreensão
Inventário com linguagem/conceitos de fácil compreensão para pessoas de qualquer nível intelectual ou hierárquico.
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Relatório 360°
Único no mercado a oferecer uma análise 360º, onde você indica pessoas de seu convívio para o analisarem também.
Ficou com alguma dúvida?
PERGUNTAS FREQUENTES
Para saber quando terá o curso de Gestão de Perfil Comportamental na sua cidade, acesse a AGENDA DO CURSO.
Sim, você pode adquirir apenas o Relatório CIS Assessment. Mas é fundamental que um analista dê a devolutiva deste relatório.
Intensidade de Perfil Comportamental, baseado na Teoria DISC de William M. Marston.
Atitude e Tipo Psicológico predominante com base nos conceitos de Carl G. Jung.
Foi desenvolvido para melhor compreender a personalidade e potenciais competências dos indivíduos. Entender quais são os pontos fortes e as oportunidades de melhoria para assim promover tanto o desenvolvimento pessoal e profissional, como também para melhorar o nível de satisfação interna e externa.
Em nosso relatório fornecemos mais de 80 informações preciosas sobre o indivíduo pesquisado medindo cinco dimensões.
- Mentoring;
- Counseling;
- Consultoria;
- Recursos Humanos;
- Orientação de carreira (perfil vocacional);
- Liderança e gestão de pessoas;
- Empreendedorismo;
- Negociação e Mediação de conflitos;
- Analista de perfil comportamental.