Benefícios da Motivação no Trabalho
O que motiva você a ser um profissional melhor? Reconhecimento? Uma promoção? Ambiente agradável? Seu rendimento profissional hoje pode estar ligado a diversos fatores. Mas há casos que esses atributos acabam sendo insuficientes – isso porque nos dias de hoje muitas pessoas passaram a ter uma consciência diferente acerca dos benefícios da motivação no trabalho.
Antigamente era comum que grande parte das pessoas tivesse como noção básica que a satisfação profissional tinha a ver principalmente com o retorno financeiro. Mas conforme os anos passaram o mercado mudou e consequentemente essa tese também!
A qualidade de vida é um dos aspectos mais apontados quando o assunto é realização profissional. Muitas pessoas passaram a perceber que não é tão compensatório ter um excelente salário, com um clima organizacional ruim ou sem equilíbrio adequado entre a vida profissional e pessoal.
Estamos cada vez mais conectados e isso nos leva a estar com o trabalho em mente em todo e qualquer lugar. Um e-mail fora de hora é respondido por meio do dispositivo móvel ou até mesmo um alerta importante do superior é enviado por meio de um aplicativo de conversa! E muitas pessoas simplesmente não desligam por conta disso!
Mas como manter o equilíbrio? Como identificar onde está a sua satisfação profissional? O que pode garantir que um time de colaboradores realmente consiga se manter satisfeito?
Afinal, qual a melhor maneira de manter o time de colaboradores motivado e feliz?
Sem sombra de dúvida a motivação é um dos primeiros passos para que uma determinada organização consiga estabelecer um caminho destinado ao sucesso.
Isso porque um time de funcionários realmente satisfeitos com seu trabalho permanece com o sentimento de respeito e reconhecimento diante do que estão desenvolvendo junto à sua empresa. Ou seja, faz com que eles percebam que não só estão cumprindo com suas obrigações e buscam constantemente agregar o melhor andamento para a empresa onde atuam.
>> Uma ferramenta essencial para transformar o ambiente organizacional e, consequentemente, impulsionar a motivação é a gestão de conflitos.
Todos nós precisamos nos sentir de fato motivados com o que fazemos – sem dúvidas essa é uma afirmação universal. Mas para tornar isso possível é importante que a própria empresa busque meios de manter um bom convívio com seus colaboradores e até mesmo procure ofertar as melhores condições relacionadas ao trabalho.
Mas quando isso não acontece, é natural que muitas pessoas passem a reavaliar seus sentimentos e percepções profissionais e comecem a colocar em dúvida se o seu caminho profissional realmente ainda se mantém correto.
Logicamente, em muitos casos, más experiências em uma empresa podem determinar essa percepção e gerar questionamentos, mas existem situações onde o próprio funcionário percebe que o seu nicho de atuação não lhe agrega mais os desejados benefícios da motivação no trabalho.
Quais são os fatores que podem elevar a sua satisfação no trabalho?
Certamente existem diversos fatores que podem estar atrelados à satisfação de um profissional, porém, ainda há quem defenda que a remuneração ainda seja determinante para tornar isso possível.
Isso porque um profissional vigente em uma determinada corporação que possua uma excelente política de RH, por exemplo, levando em consideração aspectos de motivação e até mesmo respeito, geralmente pode se sentir ainda mais integrado e atribui um maior rendimento.
Mas quando o fator da remuneração é considerado variável, todos os aspectos motivacionais e comportamentais podem acabar sofrendo uma diluição perante a compensação financeira. Isso, nos leva a perceber que todos os atributos devem andar de mãos dadas: remuneração x motivação em geral.
Se pararmos para refletir que em pleno século 21 ainda existem empresas que simplesmente não se preocupam com questões simples e necessárias, como por exemplo, condições de higiene, bem estar dos funcionários e condições do ambiente de trabalho fica fácil entender a importância do ponto levantado acima. Não é mesmo?
>> Saiba como está sua dedicação no trabalho!
Profissionais desmotivados x empresas
Não somente o bem estar de todos os profissionais deve ser levado em consideração, como também os benefícios da motivação no trabalho são responsáveis para que exista um bom andamento de todas as atividades corporativas.
Quando se trata de um profissional desmotivado, pode-se entender que sua performance, sua produtividade e seus resultados finais podem estar amplamente comprometidos, bem como os resultados das empresas. Isso porque não foi estabelecido um vínculo consistente entre o colaborador e a organização.
Quando unimos todos os fatores acima, ou seja, motivação e produtividade, consegue-se estabelecer uma medida mais direcionada. Mas quer dizer que necessariamente um determinado profissional desmotivado renda menos ou semelhante a outro que se mantenha mais motivado.
>> Você também pode gostar: Psicologia Organizacional e Como Ela Pode Ajudar sua Empresa
É fundamental que as empresas procurem sempre visualizar como é fundamental a importância de seus funcionários. É dessa maneira, que eles poderão se sentir valorizados e otimistas com sua carreira dentro de uma determinada corporação.
Como o coaching pode interferir positivamente na cultura organizacional de uma empresa?
O coaching nada mais é do que um método de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional, totalmente voltado para a realização de objetivos.
Quando o uso de um coaching se aplica à cultura organizacional de uma empresa, torna-se possível agregar colaboradores muito mais comprometidos com todos os resultados positivos e reais.
Saiba mais sobre O Que é Coaching!
Agregar benefícios da motivação no trabalho é um processo contínuo, que precisa ser estabelecido culturalmente entre os trabalhadores e também empregador.
