O Brasil vive um cenário de incertezas e abalo econômico, o que tem exigido cada dia mais resiliência e flexibilidade das empresas.
Em tempos de cautela, em diversas organizações a frase de ordem é “fazer mais com o mesmo”, ou então “fazer mais com menos”.
Usufruir ao máximo o potencial dos funcionários, garantindo qualidade e diferencial competitivo, é o que diferencia uma empresa sólida e sustentável daquelas que se desestruturam frente a crises.
Mas, como explorar esse potencial dos membros da equipe?
É preciso investir em qualificação, treinamentos e desenvolvimento de lideranças. Os líderes da organização são capazes de multiplicar para suas equipes os aprendizados e melhores práticas, o que reflete na empresa como um todo.
Focar no desenvolvimento de competências essenciais e que estejam alinhadas com o planejamento estratégico da empresa passa a ser, portanto, receita de sucesso em um contexto de instabilidade econômica e política.
Uma das ferramentas de grande valia para as organizações, em qualquer situação, é o coaching executivo. Nesse post vamos explicar o que é o coaching executivo, quais os seus benefícios, se vale a pena investir nesse processo e como ele funciona.
Preparado? Vamos lá!
O que é o coaching executivo?
O Coaching Executivo é a aplicação, por meio de técnicas e práticas, de uma metodologia de desenvolvimento humano que estimula o crescimento pessoal e profissional de um indivíduo ou de um grupo.
O objetivo desse processo de coaching é gerar uma melhoria da performance do profissional para, assim, aumentar a produtividade e os resultados da empresa.
Comumente, o coaching executivo é aplicado aos líderes das empresas e demais colaboradores que ocupam cargos de liderança. Com a formação, essas pessoas passam a ser capazes de exercer influência junto à equipe, levando os benefícios do processo a todos os funcionários da organização.
No entanto, investir nesse coaching para colaboradores em plena ascensão na empresa, que ainda não tenham posição de gestão, é muito válido!
Quais são os benefícios do coaching executivo?
O coaching executivo é um processo de desenvolvimento contínuo, com feedback constante e sincero, que permite a ampliação do autoconhecimento acerca das ações, competências, necessidades e valores. Ademais, busca-se o alinhamento desses princípios e práticas aos objetivos e planejamento da organização, o que agrega valor competitivo à empresa.
O coaching executivo também influencia os coachees à uma tomada de decisão mais rápida e assertiva, direciona a energia para o foco nas metas e resultados, contribui com o aumento da sinergia e relacionamento interpessoal, melhora a gestão do tempo e o fluxo de comunicações.
São inúmeros benefícios e o coaching executivo já é reconhecido por executivos, alta liderança, gestores, empreendedores e donos de empresa como um grande diferencial na organização, independentemente do setor. Esse coaching já é aplicado há décadas em muitas empresas, mas no Brasil começou a ganhar força apenas recentemente.
Ressalta-se, apenas, que o processo deve ser conduzido por um profissional especializado e de confiança, que atue em uma empresa reconhecida no mercado.
Ao fim e ao cabo, é um processo que gera benefícios tanto para a empresa, quanto para o colaborador. Veja alguns dos resultados do coaching para a empresa:
– Retenção de talentos;
– Aumento da produtividade;
– Funcionários com foco nas metas e resultados.
Estes são alguns dos resultados percebidos por quem recebe o coaching:
– Autoconfiança;
– Criatividade e capacidade de ação;
– Melhora nos relacionamentos.
Vale a pena investir em coaching executivo para os colaboradores?
Agora que você já sabe o que é o coaching executivo e os seus benefícios, é possível que esteja se perguntando: mas será que realmente vale a pena investir nisso?
Em um cenário marcado por um ritmo acelerado, com mudanças constantes, inovações frequentes e muitas transformações em todos os campos, há uma grande necessidade de que os colaboradores e empresas sejam cada vez mais flexíveis, qualificadas e resilientes.
Os desafios crescem a cada dia. Sobreviver à competitividade do mercado não basta: é preciso alcançar resultados excelentes; atrair, reter e desenvolver os talentos; estabelecer uma cultura organizacional com foco no crescimento individual e coletivo; manter um excelente clima no ambiente de trabalho, no qual os funcionários tenham alta produtividade, qualidade de vida e tenham foco nas metas e objetivos; e fortalecer o crescimento sustentável do empreendimento.
Frente a tantas questões desafiadoras, que impactam na saúde da empresa no curto, médio e longo prazo, o coaching executivo mostra seu valor.
Empresas que apostam no coaching executivo tem muito mais chances e oportunidades de crescimento e aumento do resultado, já que são os colaboradores que executam a estratégia da organização!
Ou seja, por meio desse processo são desenvolvidas competências que fortalecem os profissionais e, consequentemente, a empresa, que passa a encarar esses desafios do mundo empresarial com muito mais tranquilidade e assertividade.
Portanto, não há dúvida: vale a pena investir no coaching executivo!
Como funciona o processo do coaching executivo?
Esse processo de desenvolvimento e aprendizado contínuo leva indivíduos, equipes e empresas de onde estão hoje, para o lugar em que querem estar amanhã.
O coaching executivo funciona de forma a fornecer novos caminhos para os líderes, libertando o potencial e facilitando o acompanhamento das exigências do mercado. Esse coaching não visa apenas o desenvolvimento dos pontos “fracos” do indivíduo, mas também o fortalecimento dos pontos fortes do coachee, o que é fundamental para o alcance de metas e melhoria contínua.
Assim como o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), nesse processo são estabelecidas ações e também desafios para cada competência do profissional. No coaching executivo, prioriza-se aquilo que mais impacta para o objetivo final, o que é mais urgente quando consideradas as necessidades do coachee e aquilo que o indivíduo quer desenvolver.
O mais importante nesse processo todo, é que as ações que são definidas ao longo do coaching saiam do papel, provocando o coachee a sair da sua zona de conforto. E o desafio deve ser maior do que simplesmente ler um livro. É preciso que o indivíduo realmente enfrente um desafio!
Vamos dar um exemplo. Se o coachee precisa desenvolver a comunicação e a oratória, ele deve ser desafiado a fazer uma palestra sobre uma temática de seu conhecimento para um público de, pelo menos, 20 pessoas. O desafio deve ter relação direta com a realidade do trabalho e os seus resultados gerarão um benefício para a empresa como um todo.
É realizado um acompanhamento dessas ações, sempre atrelado a feedbacks, o que proporcionará o desenvolvimento e crescimento do indivíduo.
Qual a melhor empresa para realização de coaching executivo?
O Coaching Executivo é uma excelente solução para aquelas organizações que visam operar de forma moderna e sustentável, munida de uma equipe motivada que trabalhe para alcançar os melhores resultados.
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