5 vantagens do líder coach sobre outras lideranças
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Você sabe o que é um líder coach e as vantagens desse profissional frente aos demais líderes?
O termo coaching advém do inglês e significa treinamento. O coaching é um processo que se destaca no auxílio ao desenvolvimento profissional e que está cada vez mais presente na vida de profissionais de alta performance.
Dentre esses profissionais, destaca-se principalmente o líder coach das organizações, aquelas pessoas que guiam suas equipes e acabam, ao fim cabo, desenvolvendo pessoas.
Nesse contexto, este artigo vai explorar o papel do líder coach nas organizações, bem como destacar a sua importância e o caminho a ser percorrido para atingir esse nível de excelência profissional. Confira!
O que é um líder coach?
Na prática, o coaching é uma espécie de mentoria, com a atuação de duas figuras principais:
- Coach: profissional capacitado e com habilitação para promover o desenvolvimento de líderes.
- Coachee: pessoa que recebe as orientações e metas que devem ser cumpridas em um determinado período de tempo.
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Para que você possa compreender melhor as vantagens que o coaching pode lhe dar, vamos mostrar as vantagens de um líder coach. Confira!
Levando toda a sua aplicação — teórica e prática — para a rotina corporativa, podemos apontar que o líder coach é aquele gestor que está preparado para a rotina e os imprevistos no exercício de sua profissão.
Afinal, ele lida com as suas atividades de maneira similar ao processo de desenvolvimento aplicado no treinamento de coaching.
Um exemplo simples disso é o gestor que acompanha a sua equipe no estabelecimento e no cumprimento de metas. Ora por meio de orientações, ora executando, junto com os seus colaboradores, para que o aprendizado seja palpável.
Portanto, o líder coach não se contenta em sentar-se à sua mesa e esperar por resultados. Ele ajuda a fazer com que isso se realize. Sua posição é mera formalidade, e ele não faz uso da hierarquia só para cobrar ou delegar: ele participa.
É possível perceber, inclusive, que o líder coach está muito bem alinhado às definições mais atuais de líderes. Uma figura de suporte, orientação e desenvolvimento, não autoritária e rígida. E capaz de inspirar e engajar os colaboradores com sua ética, iniciativa e criatividade.
Quais são as vantagens de ser um líder coach?
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São inúmeras as vantagens de ser um líder coach. Separamos algumas para ilustrar como esse tipo de profissional se destaca frente aos demais líderes e profissionais. Confira:
1. Autoconfiança e automotivação
O processo de coaching reúne ferramentas, técnicas e provocações que visam identificar os pontos positivos que devem ser engrandecidos, assim como os pontos negativos do profissional que precisam ser superados.
Através do autoconhecimento, o coaching faz com que o líder tenha uma melhora considerável na autoestima. Consequentemente, ele passa a trabalhar com muito mais confiança e motivação.
O líder coach é capaz de encontrar dentro de si mesmo recursos para alcançar metas e objetivos.
2. Líder e equipe mais produtivos
As vantagens do líder coach não se limitam a ele: todos ao seu redor (inclusive sua equipe) percebem os benefícios.
Como o líder coach passa a ter uma atuação de alta performance e desenvolve muito mais a fundo suas habilidades de liderança, todo o time aproveita os resultados dessa produtividade.
Para que se alcance esse estágio, é importante alinhar um objetivo voltado a resultados entre o coach e o coachee. Isso aumentará a qualidade no trabalho e na vida pessoal, já que o estresse será reduzido e o processo de tomada de decisões será amplamente facilitado.
3. Habilidades mais desenvolvidas
Um bom líder deve inspirar os demais e trazer o melhor das pessoas ao seu redor. Deve fazer com que a equipe trabalhe em conjunto para alcançar as metas.
Assim sendo, um líder de sucesso consegue inspirar o trabalho em equipe e ressaltar as qualidades individuais de cada colaborador.
Com o coaching, o líder é orientado para saber fazer uma gestão excelente de seus liderados. Por meio de uma metodologia que foca no alto desempenho, o coaching oportuniza o desenvolvimento de competências e habilidades que elevem diversos atributos.
Veja alguns dos aprendizados que o líder terá através de um programa de coaching de qualidade:
- Aumento da confiança e segurança para atuação como líder e decisor;
- Capacidade de alinhar propósitos e interesses dos membros do time;
- Melhora na postura ao lidar com profissionais de diferentes perfis;
- Discernimento para identificar os pontos positivos de cada profissional para desenvolvê-los;
- Aumento do poder de influência para melhorar a gestão de conflitos;
- Desenvolvimento do pensamento estratégico.
Esses são apenas alguns dos aprendizados que integrarão o perfil do líder coach.
4. Equilíbrio mental e emocional
Como o mercado é altamente complexo e competitivo, exige-se muito dos líderes para o alcance de resultados. Lidar com a pressão do trabalho e com a rotina corrida exige inteligência emocional.
O coaching para líderes apresenta-se como um apoio decisivo que permite que os profissionais mantenham um equilíbrio mental e emocional, fundamental no dia a dia.
Por meio desse coaching, o líder conseguirá desenvolver todos os aspectos da inteligência emocional, melhorando sua performance no trabalho e sua qualidade de vida pessoal.
5. Valorização do relacionamento interpessoal
Além disso tudo, o coaching contribui no desenvolvimento de uma habilidade fundamental aos bons líderes: relacionamento interpessoal. O líder coach se comunica e se relaciona bem com seus liderados, pares, superiores, fornecedores e clientes.
O processo de coaching mostra formas de desenvolver a forma como o coachee se relaciona consigo mesmo e com o mundo, potencializando competências que favorecem o networking e o trabalho diário. O relacionamento interpessoal também é uma grande vantagem ao profissional já que possibilita uma relação de confiança que pode gerar excelentes frutos.
Descubra no vídeo abaixo qual tipo de líder você é:
Como posso me tornar um líder coach?
Percebeu a importância do coaching para profissionais que atuam com a gestão de equipes? O líder coach sem dúvidas tem um destaque muito maior do que aqueles líderes que não buscaram a mentoria.
Profissionais de alta performance nunca param de se qualificar e reconhecem a importância do treinamento continuado para seu desenvolvimento dentro das organizações.
Como posso me tornar um líder coach?
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Com base no que discutimos acima, se você pretende se aperfeiçoar como um líder coach e agregar mais valor às suas relações profissionais, avalie as características reunidas abaixo! A partir delas, você vai descobrir quais qualidades buscar no seu dia a dia:
- disciplina para motivar-se e aos outros, construindo um expediente organizado, planejado e cada vez mais imune a imprevistos;
- motivação a partir do desenvolvimento de habilidades e competências dos colaboradores. O líder coach desenvolve os seus colaboradores e aponta tanto os seus méritos quanto os pontos de melhoria, ajudando no seu aprimoramento;
- paciente e atento, o líder coach ouve as demandas e aprende a transformá-las em oportunidades. Exemplo disso é o cuidado em gerir conflitos internos e também em absorver novas ideias e sugestões de sua equipe;
- ética para agir e inspirar por meio de suas ações e comportamentos;
- visão sistêmica de todo o processo da empresa, agindo com inteligência emocional na tomada de decisão;
- poder de comunicação — verbal e não-verbal — para transmitir e receber mensagens;
- atenção à reciclagem contínua de conhecimentos para se manter competitivo no seu ramo de atuação e especialização.
Essas são algumas das características do líder coach, cuja somatória de qualidades fazem dele um elemento inspirador na organização. Torna-se o exemplo a ser seguido para que a empresa, como um todo, se beneficie disso.
E, consequentemente, que cada profissional engajado em seguir os seus passos também cresça — pessoalmente e no exercício de sua profissão — a fim de se tornar, também, um líder coach.
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