Veja como a Linha de Losada pode ajudar na sua liderança!
Você sabe o que é Linha de Losada?Já adiantamos que ela é uma ferramenta extraordinária, comprovada cientificamente e que vai impactar completamente seus resultados! E o melhor: esses resultados serão imediatos em sua vida!
Ao aplicar essa metodologia no seu dia a dia, você perceberá uma performance muito maior, mais conectividade e resultados pessoais, profissionais e financeiros, além de tantos outros benefícios. Fora tudo isso, você ainda terá uma legião de fãs atrás de você depois de conhecê-la!
Então, se você ainda não sabe o que é a Linha de Losada e como pode aplicá-la no seu cotidiano, esse texto foi feito para você!
Linha de Losada: Contexto Inicial
A maioria das pessoas acredita que só deve elogiar o outro se ele fizer algo bem feito. Por que eu vou elogiar alguém se o que ele fez não era mais que obrigação? Por que eu vou elogiar alguém que não fez algo extraordinário? Saiba que isso está errado!
Compreenda essa regra: primeiro eu elogio, depois eu colho os benefícios.
Ocorre que as pessoas estão entendendo a dinâmica humana de uma forma diferente. Por exemplo: um pai normalmente espera o filho tirar uma ótima nota para elogiar; já um pai sábio, começa a elogiar justamente para o filho tirar uma boa nota.
O mesmo se aplica a um empresário, a um executivo e a um líder, que esperam que um funcionário faça algo bem feito para depois proferir um elogio. Porém, um líder realmente sábio começa elogiando, para que seu funcionário atinja um alto desempenho.
Isso acontece muitas vezes quando um filho tira um dez e o pai diz: “você não fez mais que sua obrigação”. Se os pais conhecessem essa ferramenta, eles fariam diferente! Já começariam a elogiar na nota 7, na nota 8. Se você melhora seu desempenho, já seria um motivo de elogio, de validação.
E o que seria a validação? É esse o trabalho científico de Linha de Losada.
Conhecendo a ferramenta
Um psicólogo e economista chamado Marcial Losada fez alguns experimentos matemáticos comprovados na prática. Ele mostra que pessoas com altíssima performance recebiam elogios antes de realizar algo.
Não recebiam apenas elogios antes, mas também elogios diante de uma métrica matemática, de um formato matemático.
O que ele diz? Diz que para manter qualquer laço humano com a mínima qualidade, uma pessoa deve ter 3 interações positivas com o outro indivíduo. Essas interações podem ser elogios, expressões, ou até mesmo um tapinha nas costas.
O importante é ter um reconhecimento positivo relativo a qualquer coisa bem-feita. E ele diz: tem que ser no mínimo 3, para que a pessoa mantenha um desempenho razoável. E na medida que se tem 3 interações positivas, é necessário que uma seja negativa.
O que seria uma negativa? É uma expressão facial, uma orientação verbal, um feedback mais duro ou então um pouco de indiferença.
Isso mantém a qualidade mínima da performance humana da pessoa com que você lida!
E se aumentar para 4 interações positivas? Essa pessoa vai desempenhar muito melhor. E se fizer mais interações, mais essa pessoa vai melhorar a sua produtividade e sua qualidade.
Você quer ver um desempenho de um filho? Veja quantas vezes o pai ou mãe dá elogios ao filho. Você quer ver um desempenho de um líder? Analise quantos elogios e quantas expressões positivas para sua equipe o líder faz (e quantas negativas também!).
Quer instruir sua equipe? Losada mostra isso matematicamente.
Relação das Interações x Desempenho
Se você é pai, líder, executivo e começa a fazer 6 ou 7 orientações para 1 negativa e começa a baixar isso, o desempenho vai caindo. Se baixar para 4, o desempenho também vai caindo. E se cair abaixo de 3, você vai estar destruindo o desempenho daquela pessoa com quem você está interagindo ou conectando.
E quando você chega de um para um, você destruiu tudo! E foi com suas próprias mãos, próprias palavras.
No mesmo sentido, se você chega a 11 elogios para uma reprimida, esse desempenho também cai. Você quer ver um desempenho de um líder? Veja se ele é capaz de seguir essa média métrica!
Assim, o índice para alta performance vai de 4 a 10 elogios para todas as áreas da vida. Já meio elogio para uma reprimida destrói completamente qualquer relacionamento.
E aí? Eu preciso dar uma orientação mais dura para o meu filho? Eu preciso dar uma orientação mais dura para minha equipe de trabalho? Eu preciso estabelecer limites com minha esposa? Sim. Mas também precisa elogiar.
Se não fosse assim, trabalharíamos apenas com computadores: as pessoas são emocionais e emotivas. Uma reprimida significa colocar ela no rumo, e elogiar significa botar um combustível, dar uma direção certa.
Já deu para entender o que é a Linha de Losada? Então, está na hora de você colocar ela em sua vida!
Existem casos de produtividade aumentada em mais de 30% a 50% em um período curtíssimo, tudo com a aplicação da Linha de Losada, apenas porque os líderes mudaram a forma de interagir, a forma de lidar com seus liderados.
Seja você quem vai aumentar tremendamente a performance de sua equipe, da sua casa ou da sua vida, utilizando Linha de Losada.
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