Pare agora o que estiver fazendo e reflita: como você considera o seu ambiente profissional? Caótico ou tranquilo?

Você sabia que a sua resposta para essa questão poderá definir essencialmente a qualidade de vida no trabalho?

De uma maneira muito prática e direta, a qualidade de vida envolvida em um ambiente profissional está ligada ao total grau de satisfação de um empregado com relação às suas atividades diárias e também com o ambiente onde ele atua!

De uma forma divergente do que muitos acreditam, ter um bom grau de satisfação para um trabalhador no seu ambiente profissional não é um fator que somente tem relação com ele mesmo! Existe também uma grande parcela de participação por parte da gestão da empresa também!

Isso porque a satisfação de um empregado está sempre associada a todos os resultados de uma determinada empresa, bem como as suas metas e objetivos futuros! E certamente lidar com um time desmotivado e insatisfeito poderá acabar afetando esses planos futuros!

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Como todos nós sabemos (ou ao menos deveríamos saber) é que grandes corporações ou até mesmo pequenas empresas são formadas única e exclusivamente por pessoas – e isso significa que todos os esforços devem ser voltados para que a motivação seja determinante em qualquer ambiente de trabalho!

Como a qualidade de vida do seu trabalho pode afetar os resultados finais relacionados ao seu desempenho?

Quando nos sentimos felizes e engajados no nosso trabalho, podemos afirmar que, sem sombra de dúvidas, queremos colocar todo nosso potencial e até mesmo talentos profissionais em ação e também à disposição da empresa onde atuamos.

Mas quando o cenário é reverso podemos nos sentir desmotivados, sem interesse e no lugar de colocar algum projeto ou atividade em ação nos pegamos arrastados pela rotina, e até mesmo vivendo horas e mais horas de procrastinação, não é mesmo?

O ser humano é movido a impulsos. O ambiente e seus variados fatores podem nos inspirar ou simplesmente nos barrar diante de um determinado desafio, e no ambiente de trabalho isso não é diferente!

A qualidade de vida do seu trabalho, certamente afeta a forma como você encara a sua rotina profissional e por isso, é importante que de tempos e tempos procuremos refletir sobre o que pode estar dificultando o nosso desenvolvimento.

Essa qualidade precisa fazer parte de uma ação conjunta  onde devem trabalhar gestores, equipe de gestão de pessoas e também proprietários. Isso inclui pensar acerca dos investimentos de máquinas ou equipamentos e até mesmo questões mais simples que podem ser atreladas à rotina diária!

Isso inclui, portanto, estímulos de gentileza e cordialidade no ambiente de trabalho entre colaboradores para que se estabeleça internamente uma cultura absolutamente organizacional íntegra e até mesmo amistosa entre todos.

O próprio colaborador ainda pode assumir um papel essencial para que a qualidade de vida do seu trabalho seja uma realidade na empresa. Confira abaixo uma relação que poderá inspirar de maneira positiva a todos:

Fofocas? Nem pensar!

Sabe a famosa “rádio peão”? Ela ainda é uma realidade em muitas empresas, principalmente grandes corporações que tenham um número elevado de funcionários para serem administrados.

Conversas de corredor com cunho fútil sobre determinados colegas e até mesmo dos superiores podem fazer do seu ambiente de trabalho uma trincheira de guerra invisível. Essa hostilidade no ambiente pode comprometer a harmonia entre todos e até mesmo causar desgaste! É importante que o colaborar evite esse tipo de conduta!

Priorizar o foco na rotina diária

Quando o profissional se dedica ao seu foco no trabalho tende a acabar sendo acometido com menos frequência às eventuais interferências negativas que possam surgir no ambiente de trabalho. Logicamente nem sempre conseguimos estabelecer esse foco, afinal o ser humano é passível de problemas e dias ruins, mas é importante buscar esse comportamento constantemente!

Cultivar bons relacionamentos

Manter boas relações não somente com os colegas, mas também com o superiores possibilita que o ambiente de trabalho seja muito mais agradável e positivo. E um ambiente mais leve com pessoas que entendem a importância de colaborar uns com os outros pode ser considerado até mesmo mais inspirador!

Trabalho em equipe

Muitas empresas quando fazem um processo seletivo com seus candidatos tendem a questionar sobre esse ponto e geralmente optam por pessoas que possuem um bom posicionamento interpessoal. A  colaboração e trabalho em equipe podem ser determinantes para que uma empresa consiga atingir suas metas e objetivos. E se a empresa cresce, os funcionários tendem a crescer junto!

Mas e quem está em busca de uma nova oportunidade e quer conseguir conquistar a tão sonhada qualidade de vida no trabalho? Como proceder?

Uma dica interessante para quem se encontra nesse tipo de situação e quer garantir que as suas novas escolhas profissionais sejam, de fato, promissoras é recorrer ao trabalho de um coaching!

Mas, o que é um coaching? Você sabe? Trata-se de um profissional que ajuda na realização de metas e objetivos dos clientes, fazendo com que eles se transformem e evoluam para conquistar  cenários ainda mais satisfatórios na sua vida profissional e pessoal.

O coach tem como principal objetivo contribuir para que seja possível seguir rumo ao caminho almejado, levando em consideração um plano de ação, saindo do seu estado atual ao estado desejado.

O processo de coaching, portanto, visa estabelecer a criação de uma consciência e ainda potencializa que as escolhas feitas possam levar à mudanças realmente positivas!

Afinal, cada um de nós possuímos um estado de evolução diferente, bem como uma grande  força e capacidade de colocar em ação projetos e ações incríveis e únicas! Já cogitou que talvez você ainda não tenha conhecido o seu verdadeiro potencial e, por isso, ainda não tenha encontrado o caminho profissional que realmente possa lhe agregar a tão sonhada satisfação?

Se você tem como objetivo conquistar a tão sonhada qualidade de vida no trabalho, o Master Coach Paulo pode te ajudar nesse vídeo: