Tudo que você precisa saber sobre carreira em Y
Durante muitas décadas, a única forma de crescer profissionalmente era apenas através de cargos de gerência.
Era o único meio do profissional atingir uma melhor remuneração, um maior prestígio e adquirir benefícios dentro da empresa. Ou seja, o foco no crescimento era unicamente vertical.
E o que acontecia com pessoas que não tinham esse perfil de liderança? Geralmente, restava apenas a demissão, estagnação profissional e até mesmo a formação de péssimos gestores.
Foi justamente nessa perspectiva que surgiu o conceito de carreira em Y. Conhece esse conceito?
Então, vamos conhecer um pouco mais sobre essa estrutura e as portas que ela pode abrir para você no mercado de trabalho. Acompanhe!
Afinal, o que é carreira em Y?
A carreira em Y consiste em um modelo alternativo de crescimento, justamente para aqueles que não têm perfil de liderança, mas possuem habilidades em áreas técnicas, possibilitando valorizar e reconhecer de forma mais expressiva esse tipo de profissional.
O “Y” significa que o trabalhador pode seguir dois caminhos:
1- O cargo de gestão e administração; ou
2- Um cargo técnico, quando o colaborador possui especialidade na área, permitindo assim outras possibilidades para o profissional, sem abrir mão de prestígio ou uma boa remuneração.
Esse novo modelo visa uma nova forma de valorização do conhecimento técnico, tão importante quanto o modelo gerencial. Então devemos diferenciar os profissionais que desejam ou não apostar nesse conceito.
Diante disso, se a pessoa apresenta um comportamento mais proativo, participativo e, consequentemente, mais facilidade com relações interpessoais, a opção pela gestão pode ser muito mais promissora. Já para quem tem maior interesse em áreas técnicas e de maiores conhecimentos específicos, a especialização se torna uma alternativa mais viável.
Quais são suas principais características?
A carreira em Y está mais associada à inovação e competitividade dentro das empresas. Geralmente esses funcionários trabalham com o que gostam e também podem ser valorizados por isso. Diante disso vamos para as suas características:
Inovação
Está relacionada ao desenvolvimento de novos serviços e produtos buscando sempre atender as necessidades do mercado e otimizando processos de produção, mantendo as empresas sempre competitivas.
Solução de problemas
É a busca por formas criativas de resolver problemas e propor alternativas a situações inusitadas que aparecem nas empresas, mas que acabam se tornando grandes obstáculos.
Aplicação dos conhecimentos
Utilização de toda a prática e experiência que o profissional já tem, mas sem abrir mão de novas de aquisições de conhecimento, ou seja, um aprendizado contínuo. Os colaboradores permanecem mais atualizados e sentem-se desafiados a contribuir de forma mais expressiva.
Equivalência entre os cargos
Valorização de um cargo técnico, ou seja, de um especialista em determinada área, com responsabilidades e salários equivalentes a um cargo de gerência. A empresa se torna mais flexível, criando programas de sucessão e promoção para esses profissionais.
Quais são suas vantagens?
Tanto para o profissional quanto para a empresa, a carreira em Y oferece várias vantagens, até mesmo para sujeitos mais tímidos. Por esse motivo, vamos relacioná-las abaixo para lhe mostrar o quanto esse modelo pode ser benéfico!
Menor rotatividade
Trabalhando em uma área com maior afinidade, o funcionário tem maior chance de satisfação com seu emprego, pois está cada vez mais se apropriando de sua carreira. Isso faz reduzir muito a rotatividade e evita que o indivíduo ocupe um cargo não desejado por ele.
Excelência e aumento da produtividade
Não é todo funcionário que se torna especialista. Isso faz com que os trabalhos desempenhados tenham um alto nível de excelência e resultado. Isso aumenta, consequentemente, a produtividade e torna o colaborador um grande destaque em sua área.
Reinvenção
Em processos de mudanças, por terem mais afinidades com os métodos e realizar atividades mais conhecidas, os funcionários tendem a criar novas metodologias, otimizando processos e reduzindo custos. Um verdadeiro ganho em todos os sentidos, tanto para a empresa quanto para eles mesmos!
Cenário do mercado atual para esses profissionais
Como vimos anteriormente, nos últimos anos houve uma alta valorização das carreiras de gerência, o que tornou o mercado carente de especialistas. Isso faz com que o atual cenário gere uma situação favorável para quem quer seguir carreira em Y, já que a escolha por qualquer área da carreira significa uma ênfase, e não uma restrição.
Com isso, há uma maior abertura de oportunidades no mercado, já que continuam dando espaço para quem se destaca em carreira linear, porém também valorizam funcionários talentosos e criam oportunidades para quem não era reconhecido no sistema anterior.
Como se preparar para um mundo empresarial com estrutura em Y?
Diante desse cenário e dessas tendências, torna-se interessante a busca por excelência, e com a ajuda da Febracis você pode atingir esse objetivo, pode alcançar a sua jornada de sucesso!
Com os cursos da nossa instituição, você pode ter uma consciência maior do seu estado atual, através de conceitos e ferramentas práticas. Um desses cursos é o “Como Prosperar em Qualquer Carreira e Negócios”. Não lhe parece perfeito para a sua situação?
Esses cursos da Febracis possuem grande diferenciais, pois com eles você pode estabelecer planos de ação, aprender a focar nas pessoas e em relacionamento com dominância, estabilidade e influência, assim como tornar seu trabalho muito mais efetivo.
Com tudo isso, você pode criar novas oportunidades e estabelecer ações para atingir seus objetivos de vida mais desejados! Acredite!
Para saber tudo sobre como funciona o curso ‘‘Como Prosperar em Qualquer Carreira ou Negócios’’, clique aqui.
Gostou do conteúdo? Compartilha conosco!
