Gestor de RH, saiba como ser coach fortalece o seu trabalho
Você é gestor do setor de Recursos Humanos da sua empresa e não sabe como ser coach pode fortalecer o seu trabalho? Então acompanhe esse conteúdo!
Se você é um gestor de RH, já deve ter ouvido falar em coaching e na profissão de Coach. Sabemos que trabalhar com a gestão de pessoas não é nada fácil, e que para isso é preciso muito esforço e dedicação. Você sabia que uma formação em coaching pode lhe ajudar a lidar de forma muito mais tranquila com os desafios do dia a dia?
O processo de coaching é algo que veio para somar com as habilidades de um gestor de RH. Como os desafios na gestão de pessoas não são poucos, não se pode deixar de lado a qualificação constante, e o coaching é uma excelente ferramenta de aprimoramento para esse profissional.
Se você deseja conduzir sua equipe com foco nas metas e estimular a alta performance constante, você está no lugar certo! Vamos mostrar como ser coach pode mudar a sua profissão e alavancar sua carreira como gestor de RH.
O que é Coaching e como ser Coach
A palavra coach que dizer treinador, e o processo de coaching é um processo de treinamento avançado. De forma resumida, podemos dizer que o Coaching é um processo que leva as pessoas a um alto nível de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal.
Todas as pessoas precisam desenvolver competências e habilidades para realizar tarefas de forma excepcional. Através das ferramentas de Coaching, o Coach direciona os coachees para a alta performance e para a plenitude na vida pessoal e profissional.
O coaching pode ser aplicado às mais diversas áreas e ter vários objetivos. Há profissionais especializados em produtividade, liderança, saúde e bem-estar, propósito de vida, carreira, entre outros. Essa especialização só é possível após uma formação de coaching completa, realizada com uma empresa reconhecida no mercado.
Dessa forma, se um gestor de RH deseja se tornar um Coach, ele deverá passar por uma formação em Coaching. Ou seja, a formação em coaching não é apenas para aqueles que desejam se tornar coaches: é para que o profissional se qualifique e desenvolva muito melhor suas tarefas rotineiras.
Com o avanço e importância do desenvolvimento pessoal, as habilidades de um coach são muito bem recebidas nas organizações!
Descubra se você tem vocação para ser coach e para fomentar a mudança na sua empresa!
A importância do Coach para o profissional do RH
Com as técnicas e métodos do processo de Coaching, o profissional do RH passa a ser capaz de auxiliar os colaboradores e moldar comportamentos. O processo de Coaching faz com que as pessoas desenvolvam suas habilidades que, muitas vezes, estão ocultas.
Não é a toa que diversos profissionais buscam uma formação em Coaching.
Através do Coaching, o gestor é capaz de aperfeiçoar a sua performance e dos demais colaboradores, especialmente dos seus liderados. Além disso, o gestor do RH com formação em Coaching também é capaz de desenvolver diferenciais competitivos na equipe e a manter times altamente motivados para as metas e realizados com suas profissões.
O comportamento humano vem sendo estudado há décadas, e o Coaching utiliza técnicas e ferramentas cientificamente comprovadas para o desenvolvimento de pessoas. Assim sendo, é uma metodologia muito eficaz e assertiva!
A importância do coach no desenvolvimento pessoal
O coaching promove o desenvolvimento e a potencialização das competências pessoais e profissionais do coachee, justamente por levar à autorreflexão, autoconhecimento e autodesenvolvimento.
O desenvolvimento pessoal é importantíssimo para para as empresas, que passam a contar com um capital humano muito mais feliz e focado. Por esse motivo, as ferramentas de coaching não devem ser limitadas ao desenvolvimento dos funcionários do RH. O processo é altamente indicado para todos os colaboradores e gestores da empresa!
Coaching para se tornar um líder exemplar
Um líder exemplar é aquele que motiva e ajuda os colaboradores a se desenvolver pessoal e profissionalmente. Se você deseja ser um gestor de RH exemplar, o caminho é se tornar um líder coach.
Na liderança coaching, o líder trabalha para identificar as habilidades dos colaboradores, auxiliando-os a liberarem seu máximo potencial. Ele visa a motivação da equipe, criando um clima de confiança, cooperação e crescimento. O líder desse estilo estimula uma visão positiva e trabalha para que seus liderados reconheçam suas expectativas, saibam se autoavaliar e busquem capitalizar seus pontos fortes.
Assim, ele mostra que detém um interesse verdadeiro pelo aumento da performance da equipe, incentivando cada colaborador a estabelecer um plano de ação para melhoria de desempenho. Na liderança coaching, o gestor acompanha a evolução individual dos funcionários e dá feedbacks fundamentados e construtivos, a fim de mantê-lo alinhado aos resultados projetados.
Dessa forma, os grandes gestores de RH possuem um bom background em coaching, o que os torna verdadeiros líderes coaches.
Onde fazer o curso de formação em Coaching?
Se você entendeu como ser coach fortalece o trabalho do gestor de RH e se quiser se tornar um líder coach, você precisará de uma formação completa e sólida em coaching! Para isso, conte com a Febracis, uma das maiores referências de coaching da América Latina!
O nosso Curso de Formação em Coaching oferece a maior carga horária do país, com 272 horas de formação que o levarão a um patamar profissional de excelência. Além disso, é integrado por três módulos diferenciados e vitais para a carreira do coach:
– Módulo de Mindfulness;
– Módulo Internacional da FCU de Neurociência;
– Módulo de Análise de Perfil Comportamental.
Ao final do curso de formação em coaching, você ainda recebe duas certificações: uma nacional, pela Febracis, e outra internacional, pela FCU (Florida Christian University).
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E aí gestor de RH, gostou de aprender sobre como ser coach fortalece o seu trabalho? Compartilha conosco!
